Dansk Producerforbund er en del af en bred alliance af 25 organisationer fra kultur- og mediebranchen, der arbejder for lige adgang til barsel for alle – også for de mange freelancere, selvstændige og kombinatører, der i dag falder mellem systemets regler. Læse mere om alliancen her.
I et åbent brev til regeringsforhandlingerne opfordrer alliancen til, at lige barselsrettigheder bliver skrevet direkte ind i et kommende regeringsgrundlag. Baggrunden er et barselssystem, der fortsat er indrettet efter en traditionel opdeling mellem lønmodtagere og selvstændige – selvom virkeligheden på arbejdsmarkedet for længst har ændret sig.
For mange producere er det helt almindeligt at kombinere projektansættelser, freelancearbejde, honorarer og selvstændig virksomhed. Men netop den type arbejdsliv passer dårligt ind i de nuværende regler. Resultatet er, at mange såkaldte kombinatører risikerer at miste retten til barselsdagpenge, selvom de arbejder mere end fuldtid samlet set.
Ifølge alliancen rammer problemet op mod 250.000 danskere på tværs af arbejdsmarkedet.
4 konkrete forslag til et mere retfærdigt system
Alliancen foreslår fire ændringer, der skal sikre lige adgang til barselsdagpenge:
At arbejdstid fra både lønarbejde og selvstændig virksomhed tæller samlet
At kravet om ansættelse på første barselsdag lempes
At barselsdagpenge beregnes ud fra den samlede indkomst
At kombinatører får samme mulighed som selvstændige for at udføre nødvendige arbejdsopgaver under barsel uden modregning
Forslagene skal gøre op med en urimelig forskelsbehandling, som i dag især rammer mennesker i kultur- og mediebranchen.
Et spørgsmål om fremtidens arbejdsliv
Dansk Producerforbund arbejder for bedre og mere tidssvarende vilkår for producere i film-, tv- og dokumentarbranchen. Derfor giver det mening at bakke op om et barselssystem, der afspejler den måde, mange faktisk arbejder på i dag.
Organisationerne peger samtidig på, at Folketinget allerede i 2017 anerkendte behovet for et mere fleksibelt arbejdsmarked, da dagpengesystemet blev ændret med fokus på aktivitet frem for ansættelsesstatus. Den logik bør nu også gælde barselsområdet, lyder det i brevet.
Dansk Producerforbund bakker op om ambitionen om et barselssystem, der følger udviklingen på arbejdsmarkedet og sikrer, at producere og andre projektansatte ikke stilles ringere, fordi deres arbejdsliv er sammensat anderledes end traditionelle fuldtidsstillinger.
